להרשמה לעונת 2020-21 יש ללחוץ על הקישור המתאים:

• שחקנית / צוות מקצועי שכבר רשומים מעונות קודמות
• שחקנית / צוות מקצועי חדש/ה

ביטוח:
לאור השינויים בחוק, הנהלת עמותת מאמאנט ממליצה לכל שחקנית ואיש צוות לעשות ביטוח תאונות אישיות מתאריך 1.9.2020 ועד 31.8.2021, למרות שאין חובה לפי החוק אבל חשוב שלכל שחקנית ואיש צוות יהיה ביטוח שיגן עליה/ו במקרה של פציעה.
עמותת מאמאנט אינה אחראית על נושא ביטוח השחקניות בתאונות אישיות וכל האחריות הינה אישית של השחקנית בלבד.

שחקניות ליגת מאמאנט וצוות יקרים,

בפרוס השנה החדשה ולקראת פתיחת השנה ה- 15 של ליגת מאמאנט, הנהלת מאמאנט מאחלת לכל השחקניות, הצוות והמשפחות בארץ ובעולם, שנה של עשיה, של ספורט, בריאות ובניית קהילות תומכות ומעצימות.

כולכן עדות להתפתחות הגדולה של ליגת מאמאנט בשנים האחרונות ולמקום המשמעותי שהיא תופסת בספורט ובחברה בארץ ולאט לאט גם בעולם.
הדבר ניכר בפתיחת ליגות רבות, בהיקף האירועים, הטורנירים, ההכשרות המקצועיות ובעצם יצירת מדרגה נוספת שעדיין לא מוגדרת בחוק, שהיא בין הספורט ההישגי לספורט העממי.

מאמאנט מאפשרת/מייצרת לכל שחקנית קשת רחבה של הזדמנויות ספורטיביות ומקצועיות, לשחקנית  ללא רקע ספורטיבי קודם וכשחקנית מקצועית יותר, השתתפות בליגת הפרימיום, בטורנירים שונים בארץ ובעולם, כמאמנת, רכזת מקצועית או שופטת,  וכל זה דורש ומתבקש להגדרה חדשה בספורט.

כולנו תקווה שמאמאנט תקבל הכרה ציבורית ממלכתית, כמו כל דבר חדשני, תהליך ההטמעה הוא ארוך, אך בסופו של דבר הופך לעובדה וכולכן יחד יוצרות את השינוי הזה.

כדי להמשיך בעשייה ולבנות את התשתית שמקדם הספורט עבור אלפי אימהות, עלות השתתפות בליגה לשחקניות ולצוות המקצועי (חוץ מהרשמים הצעירים עד גיל 18) הינה:

125 ₪ ברישום מוקדם, עד ה-30.09.20.
135 ₪ ברישום רגיל, מה- 1.10.20.
**קבוצות חדשות יוכלו להירשם במחיר רישום מוקדם בסך 125 ₪.
75 ₪ לצוות המקצועי של מאמאנט.
** שחקנית שהיא גם מאמנת / שופטת - תוכל להזמין עבורה חולצה בעלות נוספת, מסובסדת, של 25 ₪.

בהמשך, תוכלו לראות את הקף הפעילויות ופירוט התשלום.

כולנו תקווה כי מאמאנט תמשיך בהתפתחותה כליגת הנשים הגדולה בישראל, ואנו רואים בכל אחת מכן שותפה לדרך.

בכבוד ובהערכה
הנהלת מאמאנט

תשלום דמי השתתפות לעונת 2020/21 כוללים:
חולצת ליגה לשחקניות חדשות
חברות בליגת מאמאנט הכוללת:

• השתתפות בליגת מאמאנט היישובית
• השתתפות באירועים הארציים והמחוזיים בעונת 2020/21.
• קבלת יעוץ, הכוונה וליווי של הנהלת מאמאנט בניהול הליגות, בשאלות השוטפות .
• שימוש באפליקציית מאמאנט ייעודית. (נמצא בפיתוח)
• שימוש באתר מאמאנט.
• אפשרות להשתתף באירועים הבינלאומיים של מאמאנט.
• הנחות מיוחדות ברכישת ציוד מקצועי ומבצעים שישלחו לכולם למייל בניוזלטר.
• אפשרות להירשם לקורסים מקצועיים באקדמיית מאמאנט.
• להנות מרשת חברתית של כל ליגות מאמאנט בארץ ובעולם.
• עבודה בליגה כאיש צוות.
• כלים מקצועיים לניהול הליגה באתר.
• השתתפות בהשתלמויות וברענונים המקצועיים כל העונה בארץ ובחו"ל.
• יזום והקמה של פרויקטים חברתיים עירוניים או ארציים בליווי צמוד של הנהלת מאמאנט המובילים לשינוי חברתי

פרויקטים חברתיים:
בזכותכן שחקניות וצוות מאמאנט, מתקיימים מאות פרויקטים חברתיים ברחבי הארץ, והשנה נמשיך למפות ולתעד רבים מהם ואף נשמח לקבל מכם תיעוד נוסף. פגשנו פרויקטים מעוררי השראה שמקדמים נערות, ילדים ונשים מכל הקשת החברתית בישראל.
אנחנו בהנהלת מאמאנט רוצים לומר לכן שאתן נפלאות ומעוררות השראה בכולנו!
שלחו את התיעוד של הפרויקט שלכן למייל info.mamanet@gmail.com

אמהות מביאות משפחות, משפחות בונות קהילה, קהילות עושות שינוי.

סגירה

כמעט חמישה חודשים לתוך משבר הקורונה, ומאות אלפי ישראלים עדיין מתקשים לשוב למעגל העבודה. רבים עדיין שוהים בחופשה ללא תשלום שהסיום שלה לא נראה קרוב. חל"ת היא חופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק למשך תקופה מוגדרת ומוסכמת מראש, במהלכה נשמרים יחסי העבודה בין העובד והמעסיק. בתקופה זו העובדים מפסיקים לקבל שכר מהמעסיק, ובמקביל גם ההפקדות לטובת קרן הפנסיה וההשתלמות מופסקות. הפסקת ההפקדות לפרק זמן ממושך עשויה לפגוע בצורה משמעותית בחיסכון הפנסיוני ובכיסוי הביטוחי.

איך נוכל לשמור על הביטוח בקרן הפנסיה בזמן חל"ת או הפסקת עבודה? מה עושים במקרה של פגיעה בשכר? האם אפשר למשוך את כספי הפנסיה? ומה עם כספי הפיצויים?

הפסקת הפקדות לקרן הפנסיה
לצד חיסכון לפרישה, קרן הפנסיה כוללת כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה (נכות) או מוות חלילה (שארים). הפקדות רצופות יבטיחו שמירה על הכיסוי הביטוחי, לאור העובדה שעלות הביטוח נלקחת בכל חודש מההפקדות. במקרה של יציאה ממושכת לחל"ת או פיטורים והפסקת ההפקדות, יש חשש לפגיעה בכיסוי הביטוחי של קרן הפנסיה.

הבשורה הטובה היא שלפחות בחודשים הראשונים, הכיסוי הביטוחי נשמר באופן אוטומטי. בקרן הפנסיה קיים מנגנון "ארכת ביטוח" ששומר אוטומטית על הרכיב הביטוחי למשך 5 חודשים ממועד ההפקדה האחרונה.

בעקבות משבר הקורונה בוצע תיקון לחוק: החל מחודש יוני ועד סוף שנת 2020, אותו מנגנון של ארכת הביטוח יתארך ל-12 חודשים במקום 5 חודשים כפי שהיה עד היום. המשמעות היא שעבור חוסכים שבחודש יוני טרם חלפו מעל 5 חודשים מאז ההפקדה האחרונה שלהם לקרן הפנסיה (נמצאים בפרק הזמן המקורי של ארכת הביטוח), תקופת ארכת הביטוח תתארך ל-12 חודשים. השינוי יחול גם על כל מי שההפקדות בקרן הפנסיה שלו ייפסקו החל מחודש יוני ועד לסוף השנה הנוכחית. במקרה של הפסקת ההפקדות לתקופה ארוכה מ-12 חודשים, אפשר לפנות לחברה שמנהלת את קרן הפנסיה ולבקש "הסדר ביטוח" על מנת להמשיך לשמור על הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה.

כך משפיעה ירידה בשכר על החיסכון הפנסיוני
משבר הקורונה והשלכותיו הביא לכך שמעסיקים רבים נאלצו לקצץ לעובדיהם בגובה השכר, ורבים אחרים חוו ירידה בהכנסות או בשכר לאור צמצום היקפי העבודה או המשרה. ההפקדות הפנסיוניות נגזרות מהשכר ולכן כשהשכר יורד גם ההפקדות הפנסיוניות נפגעות והמשמעות היא שפחות כסף מועבר לטובת חיסכון בקרן פנסיה. עם זאת, חשוב לזכור שהחיסכון הפנסיוני הוא חיסכון ארוך טווח ומתפרש על פני שנים ארוכות, לכן חודשים אחדים של הפקדות נמוכות יותר לא צפוי להשפיע באופן משמעותי על החיסכון המצטבר שאיתו נפרוש. אולם, ירידה בגובה ההפקדות מקטינה את היקף הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה. בחלוף המשבר וכאשר השכר יעלה בחזרה לרמה המקורית, העובדים יידרשו לתקופת אכשרה חדשה של 5 שנים בגין התוספת.

אז איך שומרים על הכיסוי הביטוחי ונמנעים מכניסה לתקופת אכשרה מחדש? במקרה שבו השכר ירד ב-20% או יותר, אפשר לפנות לחברה שמנהלת את קרן הפנסיה ולבקש לשלם את ההפרש. בצורה זו ניתן יהיה לשמור על הכיסוי הביטוחי המלא טרום ירידת השכר. ניתן להגיש את הבקשה בתוך 3 חודשים ממועד הפחתת השכר, ותקופת הזכאות לרכישת ההפרש היא עד 12 חודשים או עד תקופת ההפחתה – הקצר מביניהם. בכל מקרה, החברה שמנהלת את קרן הפנסיה תאתר את העמיתים והחוסכים ששכרם ירד בתאריכים הרלוונטיים ותשלח להם מכתב עם האפשרויות שעומדות בפניהם.

שימוש בחסכונות הפנסיוניים בזמן חל"ת
עובדים שנמצאים בחל"ת לא יכולים למשוך את כספי הפיצויים, מאחר ויחסי עובד-מעביד ממשיכים להתקיים בתקופה זו. עם זאת, באשר לכספי התגמולים נקבעו כללי נזילות מיוחדים. באופן כללי כספי התגמולים(הפקדות העובד והמעסיק) מיועדים למשיכה רק בפרישה, אך יש מספר תנאים שמאפשרים למשוך את הכספים הללו מוקדם יותר (ניתן לפנות לחברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני ולבדוק אילו קריטריונים מאפשרים זאת).

אחד הקריטריונים שעשוי להיות רלוונטי במיוחד בתקופה זו הוא הקריטריון של מיעוט הכנסות. שני בני זוג שההכנסה הכוללת של שניהם נמוכה משכר המינימום בחודש מסוים, יכולים לפנות לחברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני ולבקש באותו חודש השלמה לגובה שכר המינימום. אם בני הזוג הורים לילד/ים שגילם נמוך מ-18, ניתן לקבל השלמה כפולה בגובה פעמיים שכר המינימום. המשיכה בגין קריטריון של מיעוט הכנסות מתבצעת דרך הקופה ואפשרית רק בקרב מי שעומד בקריטריונים. כמובן שכדאי לזכור שמשיכת כספי פנסיה שמיועדים לפרישה, עלולה לפגוע בחיסכון הפנסיוני המצטבר ובכיסוי הביטוחי, ובמקרים מסוימים אפילו להביא להקטנת הפנסיה החודשית. בכל מקרה, לפני קבלת החלטה מומלץ להיוועץ עם בעל רישיון פנסיוני ולבחון לעומק את האפשרויות השונות.

¹   ירידת שכר כהגדרתה בתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)(כיסויים ביטוחיים בקופות גמל)(נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה), התש"ף-2020 (להלן: "הוראת השעה" או "התקנות")
מידע זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, המלצה או חוות דעת ואין בו תחליף לייעוץ ו/או שיווק השקעות/פנסיוני ו/או ייעוץ מס על ידי יועץ/משווק או יועץ מס בעל רישיון עפ“י דין המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם, ואין בו כדי להחליף  את הוראות הדין ו/או התקנון הרלוונטי. אלטשולר שחם עוסק בשיווק השקעות ובשיווק פנסיוני (ולא בייעוץ) ולו זיקה למוצרים המנוהלים על ידו. אין באמור התחייבות החברה להשגת תשואות ואין במידע על תשואות שהושגו בעבר כדי להעיד על תשואות שתושגנה בעתיד. לבית ההשקעות אלטשולר שחם עשוי להיות עניין אישי בנושא הסקירה.

סגירה

המטרה הינה לחבר בין המאמאנטיות במגזרים השונים דרך המגרש הספורטיבי, לייצר שותפות אמיתית ותחושת יחד.
לשם כך, התווספו שתי בעלות תפקידים חשובות להנהלת מאמאנט:

עמליה זקן, יו"רית מאמאנט מטה יהודה ומנהלת מאמאנט במגזר החרדי

״בכל שנה נשים ונערות בארץ ובעולם לוקחות חלק במשחקי ליגת מאמאנט! אנחנו יוזמות עשרות פעיליות חברתיות עם ערך מוסף: אירוע ״גם אני מודעת״, סדנאות לחיזוק האסרטיביות אצל נשים ונערות למיגור אלימות במשפחה וכמובן אירוע "רצים לזיכרם" בערב יום העצמאות.
השנה בחרנו להביא את כל הטוב הזה גם עבור נשים מהמגזר החרדי! אני שמחה וגאה להוביל פרויקט שיעצים מגזר שלם של נשים.
דרך המגרש הספורטיבי והמשחק, נשים ירחיבו את ההון החברתי והבריאותי לעצמן ולמשפחתן: שינוי לאורך חיים בריא באמצעות דוגמה אישית, תזונה וספורט.
אני תקווה לאפשר לכמה שיותר נשים ונערות להצטרף אלינו, כי מאמאנט זה הרבה מעבר לרשת!״
ניתן ליצור קשר עם עמליה במייל: amalyazeken@gmail.com

סועאד יאסין, יו"ר מאמאנט לחברה הערבית  וטמרה

אחרי ההצלחה מקבוצת הליגה הראשונה בטמרה חשבתי לקדם פרויקט מדהים וחשוב מאד  יותר ויותר בטמרה ובחברה הערבית בכלל.. זה מאמאנט😍. היה מפגשי צוות מקצועי לספורט כללי, פגישות עם אנשים אחראים בעירייה או במועצות. העברתי הסבר מלא וידע כללי, תמונות וסרטונים על כל מיני פעילויות מאמאנט.
הצגת הפרויקט כאורח חיים בריא תוך כדי משחק מהנה, ספורטיבי, חברתי, תחרותי שגם מאפשר מפגשים והכרות מחברות אחרות וזה מאד חשוב. והתשובה ברורה.

ארגנתי אירועים להצגת הקבוצות, טורנירים לקבוצות מתחילות,  מפגשים בין הקבוצות.
זה לא קל אבל אני מאמינה שזה יתקדם יותר.. ואני ממשיכה..
למרות הקורונה אני לא הפסקתי . גם בכלי תקשורת.. היה חשוב לי לבחור כתובת לשמור קשר ולחזק את זה ביחד.. תמיד מתייעצים איתי בקשר למאמנת, תהליך והמשכיות.
מחזקת למרות שיש מתחרים זה רק נותן לי כח להמשכיות עם הנהלה מקצועית ..
מאמאנט זה פרויקט חברתי ספורטיבי תחרותי מהנה ורק אנרגיה חיובית לנשים👍 ואני מארגנת לעוד ועוד כל מיני פעילויות שתגבש את השחקניות באיזור ותתן להן ההזדמנות לשינוי אווירה..

ניתן ליצור קשר עם סועאד במייל: Soaad_yasen@hotmail.com

סגירה

אורלי פרטוק, יו"ר מאמאנט נס ציונה:

לפני מספר שנים, הקמתי את ליגת מאמאנט נס ציונה. התהליך היה ארוך ומורכב , אך עם המון רצון ונחישות ובתמיכה וסיוע של ראש עריית נס ציונה ומחלקת הספורט, הוקמה הליגה אשר הלכה והתפתחה במהלך השנים, וכיום נהנות ומשחקות מספר רב של שחקניות.
אני גאה במיזם המוצלח, בפעילות הספורטיבית והחברתית שהוא מביא איתו , בגיבוש שלנו כליגת אימהות, ובתרומה שלנו לקהילה בעיר.
במסגרת פעילות זו התפתחתי גם במישור האישי כשחקנית והן כמאמנת קבוצות כדורשת.
וכיום אני שמחה מאוד ליטול חלק ולעבור לאתגר הבא בהקמת ליגת הנערות

סגירה

אביבית שירן, רכזת מאמאנט בפרויקט "נשים בסיכוי"

נעבוד עם נשים שחוו אלימות, נערות שהגיעו מבתים קשים ונותנות להן נקודת אור כי אנחנו מגיעות בגובה העיניים, יוצרות קבוצה יחד במטרה להעלות ביטחון עצמי, עוזרות להן לעבוד יחד בקבוצה ולשנות דפוסי התנהגות כשהמטרה היא להעביר אימון שמשאיר תחושה חברית ונעימה, תחושת ניצחון וחיזוק האמונה בעצמן.
המטרה היא להבין שכל אחת מאיתנו היא אור ולכל לאחת מאיתנו יש את היכולת לעשות משהו שהיא תהיה בו הטובה ביותר.

לא צריך להתחרות כי לכל אחת יש את המקום המיוחד שלה כאדם, כאישה וכחלק מקבוצה.
קבוצות יש בעבודה, בחיים במשפחה - שתרגיש מוערכת.
מעוניינת לקחת חלק בפרויקט? התקשרי לאביבית שירן, רכזת מאמאנט בפרויקט "נשים בסיכוי"
avivit.mamanet@gmail.com או בנייד 054-7328725

סגירה